（通讯员张海涛报道）3月4日晚，武昌理工学院学工处组织召开学生工作会议。学工处全体人员，各学院书记、副书记，全体素质导师参加了会议。会议由学工处处长兼非专业素质教育学院院长王海涛主持。
会上，王处长首先对上学期的工作进行了总结，肯定了上一年度取得的成绩。随后，王处长对本学期的工作提出了要求并作出部署。他指出，本学期的工作要求是“三抓一保”，即抓队伍建设（素质导师队伍、任课教师队伍、行政人员队伍、宿管员队伍、学生干部队伍）、抓成果培育（成功素质展示节、学科竞赛、各类获奖）、抓品牌塑造（非专业素质教育品牌建设）、确保平安。
他说，素质导师队伍建设是学生工作的首位工作，素质导师队伍的整体素质决定了学校学生工作的成效。以后，要从几个方面努力。第一，建立素质导师培训机制，通过邀请知名专家到学校对素质导师进行培训提高素质导师理论水平，通过开展素质导师论坛加强素质导师素质提升，开展素质导师技能比赛提高素质导师业务水平。第二，畅通素质导师个人发展渠道，按照学校要求，出台文件，将素质导师与教师职称并轨，明确素导个人发展的三个方向：专家素导、专职教师、行政领导干部。要努力改变以前对素质导师要求多、帮扶少，批评多、表扬少的现象，从体制机制和工作方法上解决优秀素质导师留不住、冒不出的问题，形成人尽其才、人才济济的工作环境和氛围。第三，进行素导工作减负，通过尽快完善学工管理系统减少素质导师工作量；通过精简学生活动降低素质导师时间耗费量。让素质导师从繁杂的日常管理琐事中解脱出来，腾出更多的时间和精力开展高层次的学生引导教育及培养工作。
接着，王处长对素质导师的工作方法提出了要求：素质导师在工作方法上多一些改变，坚决杜绝个别素质导师在学生工作过程中简单、粗暴，要树立“学生利益高于一切”的意识，学会多角度多途径地帮助学生成长。要多与学生交心、谈心，要与学生处于平等地位进行交流，要将传统的师生关系转变成朋友式的师生关系，做学生生活上的朋友、思想上的引路人。
王处长强调，要加强学生干部队伍建设，培养出一支优秀的学生干部队伍、一大批学生精英、一批学生领袖。一方面要充分发挥学生特长，人尽其才，各得发展。另一方面要通过各种途径发现、培养人才，多提供平台让学生充分表现，让更多学生能“冒出来”，得到提高和锻炼；要加强学生成果培养力度。在平时要多对学生进行培养及引导，多开展校内选拔比赛，通过比赛营造成果创造氛围，提高学生竞争力。多开展校内立项、多给予经费的支持，多管齐下，形成强大的推动力，培育出一大批学生成果。加强非专业素质教育品牌推广力度，在非专业素质教育工作过程中多思考、多凝练、多发表科研论文。学校也会将成功内省和思品素质测评作为重点通过各种方式和渠道推出去。在日常管理工作上，学工处将改变以往日常管理一竿子到底的管理模式，充分调动学院的积极性，落实学院书记、副书记学生工作的主体责任，学工处抓大项工作，形成良好的机制，安排工作、检查通报、考核评比；学院要牢牢抓住班团会的思想政治教育阵地，发挥思想引导及教育作用，采取各种措施为学生成长服务，想尽一切办法推进学院工作出人才、出成果。
会上，校团委书记李金永、非专院副院长李耀宗、毕办主任饶浪、心理咨询中心主任陈梅分别对分管工作进行了详细的安排及部署。通过本次学生工作会议，为该校今年的学生工作提供了思路，明确了方向。（完）
